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[配资网站]提出申请时须说明申请理由

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巴黎3月15日电(鲁佳)16日周一开始,法国将大范围关闭学校和托儿所,据信关门令将至少持续到3月底,这令很多家长头痛:如果不能远程办公,只能请假在家照看16岁以下的孩子,如何获得薪资补偿?

据《巴黎人报》报道,不论公司员工还是自营职业者,下周开始生活节奏都可能被打乱。法国总统马克龙在12日晚间的讲话中呼吁尽量远程办公,但并不是所有岗位都能实现。据统计,,2300万员工当中,约800万受薪员工16日起能够远程办公,但其他人呢?

法国劳工部长穆里尔·佩尼科(Muriel Pénicaud)13日提出,如果无法远程办公,家中又有未成年的孩子需要照顾,可以向公司请病假,无需去看医生开假条,这是一种自动机制,而雇主需应员工要求,向疾病保险机构提出申请。穆里尔·佩尼科强调,这种情况下获得保险补偿“无需等待期,从请假第一天开始就能获得赔付。”此外,据1月31日发布的一项法令,这种类型的自动停工上限可达20天。

也有一些员工提出,如果公司允许远程办公,但自己家中有年幼的孩子需要花费大量精力照顾,不知是否可以享受上述权益。法国卫生局总干事杰罗姆·萨洛蒙(Jérôme Salomon)表示,这将取决于具体情况,当局将在未来几天研究并出台办法。而穆里尔·佩尼科含蓄地解释说,这类员工“将不得不把工作和照顾孩子结合起来”,她建议雇主和雇员之间进行对话。例如,如果远程办公能够确保业务的连续性,则可以对那些必须在两者之间进行权衡的员工给予便利,但员工也需给出有效工作的证据。

还有一些员工提出,如果孩子有保姆照看,自己不知是否可以享受停工权益。法国卫生部长奥利维耶·维兰(Olivier Véran)否定称,这类员工的情况有所不同,而且,容纳10名以下儿童的微型托儿机构下周可维持运营,在家从业的托儿人员也可继续工作。

有些员工想知道,在享受“非全时失业计划”(chômage partiel)的停工期间可否获得全额工资。这恐怕不太现实。劳动法专家解释说,员工在此期间的薪资水平大约是税前工资的70%或税后工资的84%,而雇主可从政府方面获得赔偿。

当然,雇主首先须申请“非全时失业计划”,提出申请时须说明申请理由,申请期限以及涉及的雇员人数。法国政府9日宣布,这些申请要在48小时内得到处理。劳工部长穆里尔·佩尼科估计,约200万员工可能获得“非全时失业”补助。


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